火花声音

反思妇女历史月:选择每天挑战

在Spraybetapp下载ark Therapeutics，挑战预期每天都会发生挑战，因为我们通过发现，开发和促进难以想象的方式挑战遗传疾病的必然性，直到现在。

今年，选择挑战是对国际妇女节行动的呼吁。世界各地，人们将于3月8日举起手，作为一种说法，“我在！”我会选择挑战和呼出性别偏见和不平等。我将寻求并庆祝妇女的成就。我会发现如何在我身边创造一个更包容的工作环境和世界。

随着妇女历史月即将结束，是时候有意识地制定一项行动计划，让我们每天都能面对挑战。我相信，我们都可以通过投资于以下三个关键行为来发挥作用:鼓励年轻女性，支持未来的领导者，以及在工作场所拥抱多样性和包容性。

我们的青春

虽然在数学和科学课程中学校的女童和男孩的表现差不多，但在毕业后，女性不会像男性同行一样追求科学的职业生涯。女性占美国大专以上大学劳动力的一半，但只占科学和工程劳动力的28％。¹作为我尊敬的同事，Spark的首席医务官Gallia Levy博士写在一个公开信去年，她对女儿说:“总体而言，女性在STEM劳动力中仍然没有得到充分的代表。我以爱恳求你、你的朋友和你们这一代的其他女孩打破这个循环。”

打破循环是如此重要。所以投资。Spark正在投资费城的Stem教育，希望激励未来的女性人才，以便在茎中选择职业生涯，因此他们可以加入我们在医疗保健方面提前的许多挑战。

未来的领导者

当女性确实选择医疗保健的职业时，他们经常难以闯入管理和领导力。最近的一份来自Korn Ferry Notes的报告，“虽然近80％的广泛医疗保健劳动力是女性，但只有19％的医院由妇女领导，只有4％的医疗保健公司拥有一个女首席执行官。”²这是我们必须解决的问题，不仅是为了解决不平等问题，也是为了提高企业业绩。研究表明，领导团队中有女性代表的公司表现更好。^3.我的同事和我正在努力支持我们的女性人才的发展，在行业中，通过指导，赞助并倡导在桌面上拥有不同的声音的好处。

包容性工作场所

妇女的历史月是庆祝妇女的成就，提升他们的知名度，但随着我们认为女性作为我们行业的不足群体，它提醒我们，有这么多多样化的声音也需要放大。如果过去一年已经证明了任何东西，那就是在地球的所有角落都存在创造基本包容性世界的需要。我们必须努力破坏长期的刻板印象，并拥抱我们的集体多样性，以建立我们社区的力量，而不是创造分裂。我们也知道，增加的种族和文化多样性也会导致更好的业务表现。^4.对于像Spark这样的公司，更好的性能可能意味着更多的研究，新的基因疗法和更多的患者治愈。有什么原因可以在工作场所内支持更多的包含性和多样性？

正如本月到一个接近的那样，请加入我，并承诺继续向我们生活中的女孩们向女孩们推广，倡导未来的女性领导，并推动一个真正反映我们生活和工作的社区多样性的工作场所。

我们面前的挑战是伟大的，我们需要我们的集体力量来满足他们。我期待着如何改善妇女和所有行业少数群体的代表，因为当我们这样做时，我们将更接近创建一个生命受到遗传疾病的世界的世界。

- Cynthia Pussinen，首席技术官，Spark Therapeuticsraybetapp下载

1. ¹|国家女孩合作项目(ngcproject.org)
2. ²医疗保健的性别多样性短缺（Kornferry.com）
3. ^3.拥有更多女性高管表现更好的公司 - BBC新闻
4. ^4.通过工作场所的多样性提供增长麦肯锡